퇴직금 지급기준 3가지만 충족하면 받을 수 있습니다!

아르바이트, 정규직, 계약직으로 근무하고 계시는 분들이라면,

꼭 알아둬야하는 정보가 있죠! 바로, 퇴직금 지급기준입니다 :)

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단순알바, 일용직도 퇴직금 지급기준에 충족하면 받을 수 있다는 사실!

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그래서 오늘은 퇴직금 지급기준과 계산방법까지 같이 살펴보려고 합니다~

퇴직금이란?

퇴직금이란, 근로자가 상당기간 근속 후 퇴직하는 경우

근로관계의 종료를 사유로 사용자가 근로자에게 지급하는 일시지급금입니다.

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퇴직금을 받으려면, 퇴직금 지급기준을 충족해야하는데요!

퇴직금 지급기준

퇴직금 지급기준 ​ 1. 1년(12개월) 이상 근무한 경우 2. 중간에 휴직 등 없이 계속 근로한 경우 3. 소정근로시간은 주 15시간 이상일 것

퇴직금 지급기준은 근로자의 계속 근로연수 1년에 대해

30일분 이상의 평균 임금을 퇴직금으로 지급하도록 정해져있습니다.

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이는, 아르바이트, 일용직, 계약직, 임시직, 도급노동자, 파견노동자 등

모두 해당되므로, 단순 알바도 퇴직금을 받을 권리가 있습니다!

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또한, 비정규직 입사 후 정규직으로 전환 후에도

비정규직으로 근로한 모든 날이 근속기간에 포함됩니다.

퇴직금 계산방법

퇴직금 지급기준에 충족한다면,

얼마를 받을 수 있는지도 확인해야겠죠!

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퇴직금 계산법 알아봅시다 :)

『 퇴직금 = 평균임금*30일*(재직일수/365) 』

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여기서 평균임금은 퇴직일 전 3개월 동안의

임금총액/기간의 총 일수로 계산하시면 됩니다!

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기업은 근로자의 퇴사일로부터 2주 내에 퇴직금을 지급해야하며,

퇴직금 지급기한을 어길 시 연 20%의 이자를 지급해야한다고 합니다!